Меню сайта

Категории раздела
Наши новости [104]
новости о жизни детского сада

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 95

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная

Регистрация

Вход
Приветствую Вас Гость | RSS


ДЕТСКИЙ САД № 24


Среда, 22.05.2019, 14:00

 

1.     Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года N 273-ФЗ. 
Аттестационная комиссия муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 24 (далее - ДОУ) в своей работе руководствуется приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Порядком проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, нормативными правовыми актами ДОУ, регламентирующими аттестацию педагогических работников (далее – аттестация), приказом Министерства образования и науки Российской Федерацииот 7 апреля 2014 г. № 276 , настоящим Положением. 
1.2. Основными принципами работы аттестационной комиссии ДОУ являются коллегиальность, компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.3. Аттестационная комиссия ДОУ формируется для проведения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности педагогических работников.
1.4. Решение аттестационной комиссии является действительным в течение пяти лет с момента принятия решения.

2. Структура и состав аттестационной комиссии ДОУ
2.1. Аттестационная комиссия имеет следующую структуру:
¾ председатель аттестационной комиссии;
¾ секретарь;
¾ члены комиссии, в том числе представитель коллегиального органа управления организации и представитель родительской общественности.
2.2. Аттестационная комиссия формируется из числа педагогических и других работников ДОУ. Руководитель организации не может являться председателем аттестационной комиссии.
2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
2.4. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 3человек.
2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом заведующего ДОУ.
2.6. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом заведующего ДОУ по следующим основаниям:
¾ невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;
¾ увольнение члена аттестационной комиссии;
¾ неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.
2.7. Председатель аттестационной комиссии:
¾ руководит деятельностью аттестационной комиссии;
¾ проводит заседания аттестационной комиссии;
¾ распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
¾ подписывает протоколы, аттестационные листы;
¾ контролирует хранение и учет документов по аттестации педагогических работников;
¾ рассматривает обращения и жалобы педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации.

¾ проводит консультации для педагогических работников;
2.8. Председатель аттестационной комиссии в малокомплектном  ДОУ не имеет заместителя. 
2.9. Секретарь аттестационной комиссии  выбирается из состава комиссии
¾ подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии;
¾ осуществляет регистрацию документов, аттестационных дел;
¾ ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
¾ обеспечивает оформление аттестационных листов педагогических работников;
¾ участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников;
¾ подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные листы.
2.10. Члены аттестационной комиссии:
¾ участвуют в работе аттестационной комиссии;
¾ обеспечивают выполнение организационных функций по аттестации педагогических работников ДОУ.

 

3. Регламент работы аттестационной комиссии ДОУ
3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем. Работодатель издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.
3.2. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.4. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.
Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей. 
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя.
3.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
¾ соответствует занимаемой должности (указывается должность);
¾ соответствует занимаемой должности (указывается должность) при условии профессиональной подготовки или повышения квалификации;
¾ не соответствует занимаемой должности (указывается должность).
3.7. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.8 Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленные протоколом.
3.9. Аттестационная комиссия рассматривает ходатайства заведующего ДОУ о переносе даты проведения квалификационных испытаний педагогического работника по уважительной причине в рамках аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности и принимает решение об изменении срока аттестации.
3.10. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.11. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.

4. Реализация решений аттестационной комиссии ДОУ
4.1. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

4.2. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

4.3. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

4.4. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников утверждается приказом заведующего ДОУ.
 

5. Ответственность аттестационной комиссии ДОУ
5.1. Аттестационная комиссия несет ответственность за:
¾ принятие обоснованного решения по результатам аттестации  деятельности педагогического работника в соответствии с занимаемой должностью;
¾ тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации;
¾ строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников;
¾ создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих аттестацию;
¾ строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.

6. Делопроизводство
6.1. К документации аттестационной комиссии относятся:
¾ приказы заведующего ДОУ о составе аттестационной комиссии;
¾ графики заседаний аттестационной комиссии;
¾ протоколы заседаний аттестационной комиссии;
¾ переписка по аттестации;
¾ заявления о несогласии с решением аттестационной комиссии, документы об их рассмотрении;
¾ отчеты по аттестации педагогических работников.

7. Рассмотрение трудовых споров, связанных с аттестацией
7.1. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.2. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Форма входа

Поиск

Календарь
«  Май 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2019