Меню сайта

Категории раздела
Наши новости [104]
новости о жизни детского сада

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 95

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная

Регистрация

Вход
Приветствую Вас Гость | RSS


ДЕТСКИЙ САД № 24


Среда, 22.05.2019, 14:10

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и явля­ется правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 24» с.Хабариха.

1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональ­ных интересов работников детского сада (далее - учреждение), и установле­нию дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по срав­нению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым та­рифным соглашением  и  трёхсторонним тарифным «Соглашением между администрацией муниципального района «Усть-Цилемский», управлением образования администрации муниципального района «Усть-Цилемский», Усть-Цилемской районной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2013-2015 годы».

1.3     Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель в лице заведующего МБДОУ «Детский сад № 24» с.Хабариха;

- работники учреждения.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учре­ждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работо­дателем до сведения работников в течение 7 календарных дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреж­дения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реоргани­зации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора,  стороны вправе вносить в него допол­нения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекра­тить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при при­нятии которых работодатель учитывает мнение трудового коллектива  (в кол­лективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учрежде­нием - учёт мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

ü   Правила внутреннего трудового распорядка;

ü   Положение об оплате труда работников;

ü   Соглашение по охране труда ;

  • Перечень профессий  и должностей, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

ü   Графики  предоставления ежегодных  оплачиваемых  отпусков  работников;

ü   Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно ра­ботниками:

ü   учёт мнения  трудового коллектива;

ü   консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

ü   получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим инте­ресы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопро­сам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

ü   обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

ü   участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие  на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и об образовании и настоящим КД.

2.2  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения оп­ределяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми  актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с дей­ствующим  трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, терри­ториальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3       Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.

2.4.      Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.5.    В трудовом договоре оговариваются обязательные и дополнительные условия трудового договора, преду­смотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. режим и продолжительность рабочего  времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письмен­ной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5.1. Трудовой договор работника с работодателем может по соглашению сторон предусматривать условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Во время прохождения испытания на  работника полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается для:

ü  Лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законом.

ü  Беременных женщин.

ü  Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

ü  Лиц, приглашённых на работу в  порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

2.5.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором, должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам  устанавливается работо­дателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников устанавливается руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухо­да работников в отпуск. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.

Объём учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла­ты устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для  выполнения другими педагогами.

2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога  в течение учебного года возможны только:

2.9.1. по взаимному согласию сторон;

2.9.10. по инициативе работодателя в случаях:

ü  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества детей в группе;

ü  временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходи­мостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превы­шать одного месяца в течение календарного года).

2.10. По инициативе работодателя изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организацион­ных или технологических условий труда (изменение числа групп или коли­чества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение обра­зовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудо­вой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) (ст. 74  ТК РФ).

О введении изменений обязательных условий трудового договора работник должен быть уве­домлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными норматив­ными актами, действующими в учреждении.

2.12. О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Об изменении условий труда работников на летний период срок предупреждения может быть сокращён до 2-х недель.

2.13.    Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основа­ниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.14. Копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате, предоставляются работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3.1.         Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготов­ки кадров для нужд учреждения.

3.2.         Работодатель с учётом мнения (по согласованию) коллектива работников определяет формы профес­сиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необ­ходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

- составить план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;  

- повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три  года (п.5 2). ст.47 Закон об образовании)

- в случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых ра­бочих местах.

3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные  расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, преду­смотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и  муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам  со­ответствующие полученным квалификационным категориям должностные оклады  со дня выне­сения решения аттестационной комиссией. 

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять коллектив работников в письменной форме о сокращении численности или штата работ­ников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предо­ставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. Источник финансирования - бюджетный.

4.3. Увольнение членов коллектива работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учре­ждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) коллектива работников (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют так же:

- лица предпенсионного возраста (за три года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмот­ренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 318, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

Трудоустраивать на прежнее место работы выпускников образовательных учреждений, устроившихся на работу и в дальнейшем призванных на военную службу;

При необходимости учреждение  предоставляет возможность прохождения практики студентам 2-3 курсов педагогических учреждений по специальности воспитатель дошкольной группы.

4.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определённый срок, рабо­тодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распоряд­ка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (Приложение 1) расписанием занятий образовательной деятельности, календар­ным учебным графиком, утверждаемыми работо­дателем, а также условиями трудового догово­ра, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Нормируемой частью рабочего времени работников является норма часов, за которую ему выплачивается заработная плата: у  женщин – 36 часов, у мужчин – 40 часов, у музыкального руководителя - 24 часа, у отдельных категорий работников, мужчин, по результатам аттестации рабочих мест – 36 часов, а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний, собраний трудового коллектива и т.п.), присутствие на которых для работников обязательно. 

5.3.      Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанав­ливаются в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного пред­ставителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет)
  • по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заклю­чением.

5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению ра­ботодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть пре­доставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий

праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, преду­смотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязаннос­тями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия  работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответ­ствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем  не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Продолжительность основного отпуска педагогических работников – 28 календарных дней, обслуживающего персонала – 24 календарных дня.

5.8. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда отдельным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск .

5.9. Работодатель обязуется:

5.9.1.      Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы  в следующих случаях:

ü  при рождении ребёнка в семье – до  5  календарных  дней; 

ü  в связи с переездом на новое место жительства –  до 10 дней;

ü  для проводов детей в армию –  до 5 дней;

ü  в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5  дней;

ü  на похороны близких родственников – до 5 дней;

ü  родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 14 дней;

ü  работающим инвалидам – до 60 дней в году;

ü  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

ü  при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности –   до 5 дней;

ü  родителям, имеющим двух и более детей – 14 дней;

ü  по уходу за больными членами семьи –   до 3 дней;

ü  на обследование в медицинских учреждениях (за пределами района) до 10 дней;

  •  участникам Великой Отечественной войны – 35 календарных дней.

5.9.2.   Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непре­рывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на ус­ловиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.9.3. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

5.9.4. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

5.9.5. При пятидневной рабочей неделе: 2 выходных дня – суббота и воскресенье.

5.10. В связи с производственной необходимостью у некоторых работников рабочий день может быть разделён на части (ст.105 ТК РФ).

5.11. Во время карантина, актированных дней за работником сохраняется средняя заработная плата.

5.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работ­ников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.13. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внут­реннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин и более 2 часов (ст. 108 ТК РФ).

6. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Постановления главы администрации муниципального образования муниципального района «Усть-Цилемский» № 1145 от 23.10.2007 года «Об оплате труда работников учреждений образования МО МР «Усть-Цилемский», Постановления главы  МО МР «Усть-Цилемский» № 1188 от 22.09.2008 г «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР «Усть-Цилемский», Постановления главы  МО МР «Усть-Цилемский» № 1189 от 22.09.2008 г «О внесении изменений и дополнений в постановлении главы МО МР «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 г.  № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования МО МР «Усть-Цилемский».

6.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются  руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования  согласно вышеуказанному  Постановлению главы администрации МО МР «Усть-Цилемский» от 23.10.2007 года № 1145 «Об оплате труда работников учреждений образования МО МР «Усть-Цилемский».

6.3. Остальным работникам, не перечисленных в приложении № 1 к вышеуказанному постановлению, а также  на которых не распространяются положения  пункта 3 данного постановления, устанавливаются должностные оклады, оклады, тарифные ставки в соответствии с Постановлением главы МО МР «Усть-Цилемский» № 1188 от 22. 09.2008 г. «О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР «Усть-Цилемский».

6.4. Заработная плата перечисляется работникам 2 раза в месяц на карту.  Днями получения заработной платы являются 10 и 25 числа каждого месяца.

6.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, указанные суммы выплачиваются с денежной компенсацией за каждый календарный день просрочки в размере одной трёхсотой   ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день выплаты (ст.236 ТК РФ).

6.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой  системой оплаты труда, предусмотренной данными Постановлениями  и включает в себя:

ü  оплату труда, исходя из должностных окладов (ставок заработной платы),  установленных Постановлениями главы МО МР «Усть-Цилемский»;

ü  выплат компенсационного характера – доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

ü  выплаты стимулирующего характера доплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда;

ü  процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местно­стях и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями;

  • за работу в сельской местности (специалистам);
  • надбавки за выслугу лет (специалистам);
  • доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • доплаты молодым специалистам учреждений образования.

ü  другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Постановлениями «Об оплате труда», локальными нормативными актами учреждения.

6.7.     Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) производится:

6.7.1. У педагогических работников:

  • при увеличении стажа педагогической работы;
  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6.7.2. У поваров:

  • при обучении на  курсах краткосрочного повышения квалификации.

6.8. Наполняемость группы, установленная Уставом, плюс два воспитанника за счёт невыхода из-за болезней детей и отпусков родителей, является предельной нормой обслуживания в группе, за часы работы в которой оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение состава воспитанников в группе компенсируется воспитателю установлением доплаты в 4% за каждого следующего ребёнка, исходя из среднемесячной посещаемости детей.

6.9.     Работодатель обязуется:

6.9.1. Производить доплату за условия труда работникам, выполняющим трудовые обязанности на рабочих местах с вредными и тяжёлыми условиями труда, предусмотренным соответствующим нормативным актом .

6.9.2. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

6.9.3. Выплачивать премию согласно Положению .

6.9.4.   Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоя­щего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального согла­шений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

Источник финансирования - бюджетный.

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

7. Социальные гарантии, льготы и компенсации

7.1. Педагогические работники, работающие и проживающие в сельской местности, пользуются льготами в соответствии действующим законодательством.

7.2. По заявлению работника 1 раз в 2 года оплачивается бесплатный проезд  к месту отдыха и обратно (ст.325 ТК РФ).

7.3. Стороны договорились, что работодатель:

7.3.1. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста места в дошкольном учреждении.

7.3.2. Своевременно предоставляет сведения на получение мер социальной поддержки педагогам.

7.3.3. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивает компенсацию за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещать расходы, связанные с их использованием (ст.188 ТК РФ).

7.3.4. Оказывает из средств экономии материальную помощь работ­никам, уходящим на пенсию по старости, другим ра­ботникам учреждения по утверждённому  перечню оснований предоставления материальной помощи и её размерам, в соответствии с Положением об оплате труда работников.

7.3.5. Осуществляет выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, следующим категориям увольняемых работников: получив­шим трудовое увечье в данном учреждении; всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией учреждения (на период его трудоустройства, но не более 3 месяцев). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Высвобождаемым работникам предоставляет первоочередное право приёма на работу при появлении вакансий.

7.3.7. Осуществляет выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

7.3.8. Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

7.3.9.  Сохраняет средний заработок участникам конкурсов, соревнований, смотров среди образовательных учреждений.

7.3.10. При наличии средств финансирует  проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

8. Охрана труда и здоровья

8.1. Работодатель обязуется:

ü  Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, вне­дрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травма­тизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

ü  Для реализации этого права заключать и реализовывать соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда.

  • Обеспечивать за счёт средств ОУ обязательные периодические медосмотры (обследования) работников, обучение и сдачу зачётов по санминимуму.

ü  Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять рабо­ту по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения с последующей сертификацией.

ü  Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую рабо­ту работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здо­ровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

ü  Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

ü  Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

ü  Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивиду­альной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевы­ми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.

ü  Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств ин­дивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ).

ü  Обеспечивать в установленном порядке всеми видами социального страхования всех работников учреждения.

ü  Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности вследствие нарушения государственных  нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

ü  Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соот­ветствии с действующим законодательством и вести их учёт.

ü  В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья, вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить воз­никший по этой причине простой в размере среднего заработка.

ü  Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ü  Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по профессиям или видам выполняемых работ с  учётом мнения (по согласованию) комиссии по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

ü  Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

ü  Обеспечивать работу в учреждении комиссии по охране труда в соответствии с «Положением о комитете (комиссии) по охране труда».

ü  Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

ü  Осуществлять  контроль за состоянием условий и охраны труда выполнением                            соглашения по охране труда.

ü  Оказывать содействие техническим инспекторам труда,  членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В  случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

ü  Не допускать к работе лиц,  не прошедших в у

Форма входа

Поиск

Календарь
«  Май 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2019